Як не допустити помилок в рекрутингу та що враховувати при підборі кандидатів?

У вересні світ відмічає день HR-спеціаліста!

Це важливий гравець в команді у сучасному світі. Від його знань та професіоналізму залежить, які люди прийдуть в колектив та які стосунки побудують між собою. Як проходитиме адаптація новачків та наскільки нові фахівці відповідатимуть своїм посадам. 

Вибір правильної людини також зекономить бюджет компанії, адже часто, на вакансію претендують люди, які не зовсім відповідають її вимогам. Гірше того, трапляється, що співробітнику одразу не сподобається його робота або колектив, або те й інше разом. Але якийсь час він може ніяк не виказувати цього, а компанія дарма витрачатиме ресурси на його навчання.

✓ Підписуйтесь на канал Бітрікс24, щоб не пропускати нові випуски!

Як не допустити помилок в рекрутингу та що потрібно враховувати при підборі кандидатів у новій нормальності, знає Марія Тєкуч, People Partner в компанії Grammarly. Вона має 13-річний досвід у сфері HR, займається с HRM-системами та Diversity&Inclusion, проводить коуч-сесії. 

  • Які основні етапи адаптації спеціаліста?
  • На що варто звернути увагу, якщо онбординг проходить дистанційно?
  • Що робити, коли часу на адаптацію нового спеціаліста у вас менше, ніж хотілося б?
  • Які ризики варто врахувати на початку роботи нового спеціаліста?

Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у виступі Марії на онлайн-конференції «Анатомія змін: Що далі? PRO команду».


Безкоштовно. Необмежено. Онлайн.
Бітрікс24 - це місце, де кожен може спілкуватися, спільно працювати над завданнями і проектами, управляти клієнтами і робити набагато більше.
Вам також може сподобатись
Як стати гуру з продажів та підтягнути скіли ваших менеджерів?
5 простих порад з виживання у кризу від керівника надійного магазину «Repka.UA» Дмитра Латанського
Excel або CRM
З чого почати створення сайту: 11 цінних порад